Вносить ли в табель учета рабочего времени изменения, если выяснили причину неявки?
Доброго времени господа.
Сотрудник не выходил на работу конец апреля начало мая. В табеле за апрель поставил НН и закрыли табель, в мае также ставил НН.
Когда сотрудник объявился, он пояснил, что болел, но в больницу не обращался. Руководство простило на первый раз.
Вопрос: В табель за апрель внестии изменения вместо НН поставить прогул ПР? или же возможно оставить без изменения все равно эти дни не будут оплачиваться?
И я так понимаю если у сотрудника прогул, работодатель не обязан его уволить.
Сотрудник не выходил на работу конец апреля начало мая. В табеле за апрель поставил НН и закрыли табель, в мае также ставил НН.
Когда сотрудник объявился, он пояснил, что болел, но в больницу не обращался. Руководство простило на первый раз.
Вопрос: В табель за апрель внестии изменения вместо НН поставить прогул ПР? или же возможно оставить без изменения все равно эти дни не будут оплачиваться?
И я так понимаю если у сотрудника прогул, работодатель не обязан его уволить.
Comments
-
В соответствии с возложенной на работодателя ч. 4 ст. 91 ТК РФ обязанностью вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, явки и неявки на работу должны ежедневно отражаться в табелях учета рабочего времени по формам N N Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Следовательно, до установления уважительности причин неявки работника эти два дня в табеле должны быть обозначены как неявка по неустановленной причине (НН или 30). Последующее подтверждение уважительности причин отсутствия не является основанием для внесения изменения в табель, поскольку среди условных обозначений табеля отсутствует такой, как "неявка по уважительной причине".
Установить уважительность причин отсутствия работника на работе необходимо для решения вопросов привлечения (либо непривлечения) работника к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192 ТК РФ, а также оплаты этого времени.
